● Membuat surat perjanjian kerja, surat resign, pembaruan surat kontrak kerja, rekap absen, dan memantau pelaksanaan prosedur operasional kepegawaian seluruh karyawan.
● Bertanggung jawab untuk merancang dan menerapkan kebijakan sumber daya manusia.
Mengoperasikan proses rekrutmen dari tahap screening CV hingga onboarding dengan efisiensi.
Merancang dan menerapkan sistem penilaian kinerja menggunakan metode upward appraisal dan critical incident methods, dan memastikan peningkatan jumlah pelamar
Apabila terdapat error, refresh halaman dan coba lagi
Portofolio
Rekapitulasi hasil akhir
Rekapitulasi penghitungan terhadap jadwal, dan rencana kerja dalam jangka panjang.
Apabila terdapat error, refresh halaman dan coba lagi